420 изменений внесли в трудовое законодательство РФ только в 2025 году. Предпринимателям необходимо полностью поменять подход к кадровой политике, чтобы избежать рисков, штрафов. Об этом корреспонденту "ИА "Тюменская линия" сообщила кадровый аудитор, директор Института профессионального развития Анастасия Чернова. Она выступила спикером конференции "Кадровая трансформация" в Тюмени.
"Полностью изменилась судебная практика, подход контрольно-надзорных органов к проверкам работодателей. И, конечно, сейчас существуют большие риски для бизнеса в управлении персоналом в плане штрафных санкций в области трудового законодательства, и трудовых споров в том числе. Как было год, сейчас так уже нельзя", - уверена эксперт.
Владельцам компаний следует учитывать тот факт, что помимо зарплаты работник имеет право требовать премию, и желательно, чтобы она была прописана в трудовом договоре. Но, как показывает практика кадрового аудитора, положение о стимулирующих выплатах у многих компаний отсутствует. Большинство живут в парадигме: хочу - дам премию, не хочу - не дам.
"В случае нарушений в выплатах за проделанную работу идет обращение работника в прокуратуру. Ее сотрудники назначают проверки в государственной инспекции труда. Когда есть прямые нарушения закона, они выносят предписания. Но чаще всего это трудовые споры. Сейчас намечается тенденция, когда работник выигрывает", - отметила Анастасия Чернова.
Во время конференции она представила участникам дорожную карту работодателя, по которой можно избежать всех рисков и жить по закону.
О мерах государственной поддержки рассказала начальник управления занятости департамента труда и занятости населения Тюменской области Наталья Бенчак. На сегодня более 300 работодателей подучили субсидии из федерального и регионального бюджетов.
Поддержку предпринимателям в поиске подходящих специалистов в отрасли строительства оказывает Ассоциация "Строительно-индустриальный кластер". Многие предприятия имеют собственные программы обучения и повышения квалификации работников.
Конференция "Кадровая трансформация" организована Ассоциацией кадровой политики ТПП Тюменской области для объединения представителей бизнеса, органов власти и экспертного сообщества. И нацелена на практические инструменты развития - знакомство с актуальными мерами господдержки, изменениями в трудовом законодательстве и современными подходами к управлению персоналом. Очередная встреча запланирована на декабрь 2026 года.
Анжела Лебедева