О льготах для работающих пенсионеров в России рассказал член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин. По его словам, в 2026 году работающие пенсионеры имеют широкий спектр льгот и гарантий, которые распространяются на трудовые отношения, налоги, жилищно-коммунальные услуги и медицинское обслуживание.
"Работающие пенсионеры имеют право на два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Также по письменному заявлению можно взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в любое удобное время – работодатель не вправе отказать. При увольнении в связи с выходом на пенсию отрабатывать две недели не нужно", – отметил депутат в беседе с RT.
С 2025 года индексация пенсий вернулась для всех работающих пенсионеров в полном объеме – с 1 января 2026 года выплаты повысили на 7,6% наравне с неработающими. Кроме того, с 1 августа Социальный фонд проводит ежегодный беззаявительный перерасчет с учетом страховых взносов, уплаченных работодателем. Прибавка ограничена тремя пенсионными коэффициентами.
Работающие пенсионеры освобождаются от уплаты налога на имущество в отношении одного объекта каждого вида. Сохраняется вычет по земельному налогу – с 6 соток. Также они имеют право на компенсацию взносов на капитальный ремонт: с 70 лет – 50%, с 80 лет – 100%. Можно оформить субсидию на оплату ЖКУ, если расходы на коммунальные услуги превышают 22% от совокупного дохода семьи – в регионах этот порог могут снизить. При этом работающие пенсионеры сохраняют право на получение льгот и субсидий наравне с неработающими.
Чтобы получить льготы, пенсионеру не нужно обходить десятки инстанций. Большинство услуг доступно онлайн или в формате одного окна. За налоговыми льготами обращаться никуда не нужно – налоговая применяет их автоматически на основании данных от Социального фонда. За льготами на ЖКУ и компенсацией капремонта – в Социальный фонд через клиентскую службу, портал "Госуслуги" или МФЦ. За дополнительными выходными для диспансеризации – к работодателю: достаточно написать заявление, и работодатель обязан предоставить до двух оплачиваемых дней в год.