Обновленную социальную программу для сотрудников на 2026–2028 годы запустил Тюменский индустриальный университет. Каждый работник вуза может выбрать один из четырех пакетов, включающих вариативные наборы дополнительных льгот и компенсаций, сообщает центр по внешним коммуникациям вуза.

Социальная программа является приложением к коллективному договору, в котором прописан гарантированный набор мер поддержки для работников и их семей. Вариативная часть определяется соцпрограммой. Это может быть санаторно-курортное лечение, образовательные услуги, либо компенсация затрат на проезд к месту отдыха и обратно. Кроме того, есть возможность получить дни дополнительного отпуска, это особенно актуально для тех, у кого небольшие отпуска.

Размер компенсации зависит от стажа и должности сотрудника. Сотрудникам, чьи дети обучаются в ТИУ, компенсируется часть затрат на обучение в вузе. Выплаты по билетам и санаторно-курортному лечению распространяются на членов семьи.

Подробную информацию о социальной программе можно узнать в объединенной первичной профсоюзной организации ТИУ (ул. Володарского, 38, каб. 154, тел. 28-36-72) или на сайте вуза.