Производительность, развитие бренда работодателя и цифровизация HR-процессов - главные тренды компаний УФО на рынке труда в 2026 году. Это стало известно по итогам опроса, проведенного среди более чем 380 российских работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе из УФО, сообщает рекрутинговая платформа hh.ru.

Более половины компаний-респондентов ожидают существенного или максимального проявления тренда на повышение производительности. При этом среди крупных компаний с численностью более тысячи человек этот тренд находит максимальную поддержку — доля тех, кто будет больше сил вкладывать в повышение производительности, достигает 74 %. В разрезе отраслей наибольшую активность в данном вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых, где 74 % респондентов прогнозируют значительный вклад по повышение производительности как основную задачу в 2026 году.

"Рост производительности труда в 2026 году имеет ключевое значение для бизнеса, поскольку позволяет эффективнее использовать свои ресурсы, дает возможность быстрее адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям и внедрять инновации, кроме того, это улучшает имидж работодателя и удерживает талантливые кадры в условиях дефицита рабочей силы", - сказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

Кроме того, развитие бренда работодателя планирует усиливать каждый второй участник опроса. При этом HR-директора являются главными амбассадорами данного тренда: 59 % из них прогнозируют существенные усилия в этой области. Интересно, что компании среднего размера (101-500 человек) проявляют наибольшую активность в желании развивать свой бренд работодателя, а среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Цифровизация HR-процессов также вошла в список важных направлений для работодателей: каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления, но и в малом бизнесе интерес к нему испытывают 19 % респондентов. Отраслевым драйвером здесь выступают IT-компании, где 35 % намерены обеспечить серьезный прогресс в цифровизации HR-процессов.

Управление разновозрастными командами станет также актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 году. Почти половина всех опрошенных представителей бизнеса ожидают, что этот тренд проявится, причем в строительной сфере и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в других секторах.