29 % тюменцев при увольнении принимают участие в поиске замещающего работника: 23 % делают это по собственной инициативе, еще 6 % — по просьбе работодателя. Найденными преемниками одинаково часто оказываются сотрудники со стороны и внутренние кандидаты, сообщает сервис по поиску работы SuperJob.

Чем выше уровень дохода, тем активнее увольняющиеся включаются в процесс поиска сотрудника, который будет работать на их месте. Среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц 33 % занимаются поиском замены по собственной инициативе, а 8 % — по просьбе работодателя.

С просьбами к увольняющимся найти себе замену обращаются только 10 % работодателей. Рынок труда изменился: вакансий в целом по стране стало меньше на 15%, а резюме — больше на 19%. Компании все чаще практикуют политику "тихого найма", когда функционал ушедших работников перераспределяется между существующими сотрудниками.