Средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих. Каждая четвертая компания заявила, что нуждается в инженерах, наладчиках оборудования, операторах станков. В сферах строительства и промышленности такая потребность есть у половины предприятий. Об этом сообщили в ВТБ по результатам исследования о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей.
Для снижения рисков, вызванных дефицитом на рынке труда и удержанием кадров, две из трех компаний среднего и малого бизнеса повышают зарплаты и проводят индексацию. Около 20% предпринимателей создают для сотрудников более комфортные условия труда, предлагают гибкий график. По примеру крупных компаний они также внедряют практику работы с молодыми специалистами: развивают свои программы стажировок и наставничества. Четверть компаний не оценивают текучесть кадров, аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании.
"Для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов", – отметил заместитель президента – председателя правления ВТБ Денис Бортников.