В борьбе за кадры работодатели замедлят зарплатную гонку в 2025 году. Такую тенденцию рынка труда обозначила региональный представитель "Авито работы" в Тюмени Ксения Фёдорова.
"Темпы зарплатной гонки постепенно замедляются, но компаниям придётся повышать предлагаемую оплату вслед за зарплатными ожиданиями кандидатов. Для привлечения новых и удержания существующих сотрудников работодатели продолжат смягчать требования к соискателям, развивать бонусные и льготные программы, внедрять новые форматы занятости", - рассказала эксперт.
Относительно всей ситуации на рынке труда она отметила, что дефицит кадров, возможно, станет менее выраженным, и рынок труда постепенно сбалансируется. Тем не менее потребность в квалифицированных специалистах останется высокой. Как и в прошлом году, спрос зависит от сферы деятельности.
"Также мы ожидаем прирост по кандидатам, уверенно владеющим навыками работы с искусственным интеллектом. Цифровые технологии влияют на процессы найма персонала и подбора вакансий, делают их эффективнее и быстрее. Растущая популярность ИИ создаёт также новые вызовы для соискателей и работодателей: можно предположить, что в перспективе рекрутерам будет сложнее оценивать реальные навыки соискателей, которые применяют ИИ при поиске трудоустройства. А соискателям нужно будет выделяться среди других и проявлять себя при личной встрече с работодателем", - уточнила Ксения Фёдорова.
Оксана Корнеенкова