В Тюменском государственном университете прошла церемония вручения дипломов выпускникам седьмого и восьмого потоков программы "HSE менеджмент".
Это совместный проект по дополнительному образованию, который с 2018 года реализуют "Газпром нефть", "СИБУР" и Тюменский госуниверситет.
Программа направлена на комплексную подготовку, развитие профессиональных и управленческих навыков в области производственной безопасности.
Со студентами — руководителями предприятий "Газпром нефти" и "СИБУРа" — работают ведущие эксперты отрасли и преподаватели университета.
“Наш подход, включая научные исследования и образование, приобретает особую значимость, когда накопленные знания и навыки находят применение на практике, – рассказал проректор, директор Школы компьютерных наук ТюмГУ Евгений Вдовин. – Практическая польза обучения подтверждается и растущим спросом: второй год подряд, в связи с большим количеством желающих, мы выпускаем сразу по два потока слушателей”.
Программа постоянно совершенствуется, гибко реагируя на запросы отрасли. Так, в этом году курс дополнили модулем, посвященным VR-технологиям.
Также в рамках обучения студенты побывали на Кольской атомной электростанции, где изучали подходы к обеспечению безопасности на производстве.
Завершающим этапом годового обучения стала защита квалификационных работ. Темы, выбранные выпускниками, затронули широкий круг вопросов — от оценки психоэмоционального состояния сотрудников до цифровых инструментов, определяющих различные риски рабочих процессов.
“Проекты, представленные на защите, показывают глубокую проработку актуальных вопросов в области производственной безопасности. Мы видим стремление и высокую степень заинтересованности участников обучения в поиске новых подходов для решения этих вызовов и применения их на практике. Миссия программы "HSE менеджмент" — подготовка специалистов широкого профиля, – прокомментировал Айдар Сарваров, генеральный директор "Газпромнефть-Развития", заместитель начальника департамента по крупным проектам разведки и добычи "Газпром нефти". – Изучая лучшие отраслевые практики и подходы ведущих российских компаний, слушатели развивают новые компетенции и перенимают опыт, который впоследствии может стать основой качественных изменений в деятельности не только отдельно взятых предприятий, но и всей отрасли”.
Один из проектов, который комиссия оценила на отлично, касается внедрения инструментов геймификации при организации обучения сотрудников охране труда. Метод доказал свою эффективность и успешно применяется предприятиями "Газпром нефти".