Вместо отпуска получить денежную компенсацию можно, если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней, сообщает Минтруд РФ.
"Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором. Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него", - рассказали в ведомстве.
Нельзя заменить денежной компенсацией: 28 дней основного оплачиваемого отпуска; ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним; ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).