В Тюменской области сформирован хороший кадровый резерв для того, чтобы работали управленческие социальные лифты. Об этом рассказал глава региона Александр Моор на пресс-конференции 14 августа.
"Примеры приводить не буду, они у всех на виду. Я коллегам своим, когда назначают, говорю: начинай думать над тем, кто тебя должен заменить, всегда должно быть минимум две кандидатуры. Могу сказать, что это мой личный управленческий опыт. Каждый руководитель должен с кадрам работать, с персоналом, заниматься развитием людей", — рассказал Александр Моор.
Губернатор отметил, что люди, входящие в кадровый резерв региона, регулярно проходят повышение квалификации, получают образование в разных сферах, чтобы всегда быть готовыми сделать шаг по карьерной лестнице.