В Тобольском пассажирском автотранспортном предприятии серьезное внимание уделяется анализу причин, профилактике и, в случае возникновения, урегулированию коллективных трудовых споров. Социально-трудовые отношения на предприятии, как рассказал председатель первичной профсоюзной организации Николай Поляков, регулируются коллективным договором, заключенным между работниками и работодателем.
"Наших работников чаще всего беспокоят вопросы охраны труда и организация отдыха, - отметил он. – И эти вопросы регулируются в тесном взаимодействии сторон социального партнерства – профсоюза и работодателя".
Для организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников в предприятии создан комитет по охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители первичной профсоюзной организации.
Комитет по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора и соглашения по охране труда.
Административно-общественный контроль в системе управления охраной труда является основной формой контроля представителей работодателя и трудового коллектива за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах, производственных участках и цехах, а также соблюдением всеми подразделениями организации, должностными лицами и работниками требований трудового законодательства. Он является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда и повышению культуры трудовой деятельности, дальнейшему снижению производственного травматизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников — от рядового работника до руководителя организации и осуществляется в форме трехступенчатого контроля.