Дефицит соискателей на рынке труда Тюменской области отмечают аналитики платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. Если в июне 2022 года на одну вакансию приходилось более пяти резюме, то в текущем – три. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров.
"В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы", - рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
В Тюменской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в автомобильном бизнесе - 1,4 резюме на вакансию, медицине и фармацевтике - 1,7, по рабочим специальностям - 2, в сельском хозяйстве – 2,2, в строительстве - 2,4, туризм и рестораны - 2,7.
Аналогичная ситуация на рынке труда сложилась и в целом по России - на одну вакансию приходится 3,1 резюме, и в других регионах Уральского федерального округа - 2,5, сообщает HeadHunter.