Действия работодателей в случае мобилизации сотрудника разъяснили в министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации. Соответствующее письмо направлено в Федерацию независимых профсоюзов России, а также в Российский союз промышленников и предпринимателей.
Отмечается, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен, его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохраняет за ним рабочее место.
Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в установленном порядке.
Также в письме министерства разъясняется порядок приостановления трудового договора и отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.