Сегодня, 22 сентября, в кадровом центре «Работа России» состоялся дискуссионный клуб «Демографическая стратегия работодателя как гарантия развития кадрового потенциала». На мероприятии выступила заместитель председателя правительства Томской области Светлана Грузных.
Тема встречи напрямую связана с одним из ключевых вызовов современной экономики — сохранением и развитием кадров в условиях сложной демографической ситуации.
Светлана Грузных отметила, что основная цель демографической политики Томской области — выход на траекторию устойчивого демографического роста за счет увеличения рождаемости. С 2025 года в Томской области реализуется национальный проект «Семья», инициированный Президентом России Владимиром Путиным; в рамках проекта действует ряд мер из демографического меню. Одним из ключевых аспектов семейной и демографической политики в регионе является создание инфраструктуры, поддерживающей семьи с детьми — по месту работы родителей, в городской среде.
«Мы комплексно стараемся поддержать семьи Томской области — создаем и развиваем систему объектов и сервисов, которые обеспечивают условия для полноценной жизни, развития, воспитания и решения бытовых задач семей с детьми. Это не просто отдельные меры помощи, а системная работа по формированию комфортной среды, облегчающей жизнь семей с маленькими детьми, особенно студенческих и молодых семей, многодетных семей», — подчеркнула Светлана Грузных.
Сегодня устойчивость компании определяется не только технологиями и рынками, но и способностью создавать обстановку, в которой сотрудники готовы строить карьеру и одновременно реализовывать свои семейные планы. Для этого в регионе создан корпоративный демографический стандарт. На сегодняшний день в реестр организаций, реализующих меры поддержки работников с семейными обязанностями, вошли более 400 организаций Томской области.
Самыми распространёнными мерами среди работодателей являются материальная помощь при рождении ребёнка; предоставление гибкого графика работникам с семейными обязанностями; предоставление отпуска в удобное время; предоставление дополнительных выходных.
Участники клуба предложили еще ряд мер, которые можно внедрять в компаниях для поддержки семей с детьми, например, систему присмотра за детьми во время работы матери (корпоративные ясли, детские комнаты, партнёрство с организациями кратковременного присмотра), поощрение помощи родственников работающей женщины, жилищные программы для семей с детьми.