Вопросы развития корпоративного демографического стандарта и КПД-рейтинга обсудили сегодня на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе приняли участие представители органов исполнительной власти, объединений работодателей и профсоюзов.
Начальник департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова доложила, что в регионе утверждены рекомендации для организаций Томской области по созданию корпоративного демографического стандарта, направленные на создание для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, а также повышение мотивации к родительству и укрепление семейных ценностей.
На территории Томской области осуществляется мониторинг мер поддержки работников с семейными обязанностями, реализуемых работодателями региона.В реестр организаций, реализующих меры поддержки работникам с семейными обязанностями, вошли более 400 организаций области.
«Предоставленные в ходе мониторинга данные позволяют сформировать объективную картину реализуемых в регионе корпоративных практик поддержки семей, выявлять эффективные решения и распространять лучший опыт среди работодателей Томской области.Анализ показал, что самыми распространенными мерами поддержки среди работодателей являются:материальная помощь при рождении ребенка; предоставление гибкого графика работникам с семейными обязанностями; предоставление отпуска в удобное время (для отдыха с детьми); предоставление дополнительных выходных», – отметила Анна Гомозова.