Что делать, если работник постоянно ходит на больничный?
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Е. А. Подгорбунских
Частое или длительное нахождение работника временно нетрудоспособным само по себе не является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Право работающих граждан на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за ними рабочего места и выплатой пособия установлено законом (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Законом не ограничен срок, в течение которого работник может отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса РФ.
Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Такого основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Однако в ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения.
Так, одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы.
Работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением, которое либо представлено самим работником, либо получено работодателем в рамках предусмотренной законом процедуры (например, в ходе обязательного периодического медицинского осмотра). В отсутствие в распоряжении работодателя такого заключения увольнение по указанным основаниям невозможно.
В случае потребности в рабочей силе работодатель не лишен права взять на место постоянно "временно отсутствующего" сотрудника другого работника по срочному трудовому договору.
Что делать, если работник постоянно подает работодателю заявление на отпуск за свой счет?
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Е. А. Подгорбунских
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты, о длительности которого работодатель и работник договариваются.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ такой отпуск можно взять по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины. При этом работодатель сам решает, какие причины уважительные, а какие — нет, в законе их перечень не указали.
Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель дать обязан, и те, в которых он может отказать.
В ст. 128 Трудового кодекса РФ указано, кому обязательно нужно предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению. Например, участникам Великой Отечественной войны; работающим пенсионерам по старости; супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы; работающим инвалидам; работникам, у которых родился ребенок, умер близкий родственник, а также в случае регистрации брака.
Также отдельные случаи предоставления отпусков могут предусматриваться условиями коллективного договора.
Например, отпуск без сохранения зарплаты могут дать одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет, или работникам, ухаживающим за родственником-инвалидом I группы
Также в федеральных законах можно увидеть, какие еще работники имеют право на неоплачиваемый отпуск. Например, ветераны боевых действий; инвалиды войны, гражданские служащие.
Если работник ни к одной из вышеуказанных категорий не относится, работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска.
Если работник написал заявление заранее, работодатель должен сообщить ему, что отказывает в отпуске. Могут отказать в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, если, например, работник не относится к льготной группе, работодателю причины покажутся неуважительными или, наоборот, причины веские, но работник не приложил к заявлению никакие подтверждающие документы. Еще одна причина — если работник уйдет в отпуск и это негативно отразится на работе всей организации.
Работодатель может выразить согласие или несогласие визой: например, «не возражаю» или «согласовано».
Если сотрудник берет отпуск за свой счет по уважительной причине, то о его длительности нужно договориться с работодателем. В этом случае закон не устанавливает минимальный или максимальный срок.
Сроки для отдельных категорий работников указаны в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах. Например, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий — до 35 дней за год; работающим инвалидам, инвалидам войны — до 60 дней за год; работающим пенсионерам по старости, а также супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней за год; работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника — до пяти дней; гражданским служащим — до года.
Оплачивается ли прохождение диспансеризации в выходной день?
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Е. А. Подгорбунских
Нет, не оплачивается. Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день. Для прохождения диспансеризации работнику предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Согласно трудовому кодексу РФ количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника:
- до 39 лет (включительно) - 1 день в три года;
- от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
- предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (если это предусмотрено локальным нормативным актом).