Благодарность от министерства

01.07.2021
Фото новости

В марте текущего года между Министерством индустрии и инфраструктурного развития Казахстана, работодателями и профсоюзами угольной промышленности было заключено отраслевое соглашение на 2021-2023 годы с целью регулирования социальных и трудовых отношений в угольной отрасли. В составлении документа участвовали представители крупных угольных компаний и профсоюзных организаций, в том числе сотрудники АО «АрселорМиттал Темиртау» и профсоюза угольщиков «Коргау».

Тулеген Муханов, первый заместитель исполнительного директора ОЮЛ «Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий»:​ «Это основной документ угольной отрасли в вопросах социального партнёрства работодателя и работника, потому что документ затрагивает все стороны. Надо сказать, что специалисты «АрселорМиттал Темиртау» — люди опытные. Они профессионалы своего дела, они чётко и обосновано доказывали. В конце концов мы приходили к какому-то консенсусу».​

Представители АО «АрселорМиттал Темиртау» и профсоюза угольщиков «Коргау» были награждены почётными грамотами от Министерства индустрии и инфраструктурного развития Казахстана за вклад в развитие социального партнёрства.

Гульнара Стамкулова, начальник отдела по трудовым отношениям и социальным вопросам АО «АрселорМиттал Темиртау»:​ «Для меня это был очень интересно, потому что это ещё один опыт, который я получила. Интересно слушать мнения других людей, тем более участие принимали все крупные компании».​

Александра Иванова, начальник Центра Единого Сервиса АО «АрселорМиттал Темиртау»:​ « Раньше все рабочие группы были офлайн, сейчас это был опыт проведения​ онлайн-совещания. Это достаточно непросто, потому что многие пытаются высказать своё мнение».​ ​

Марат Имаш, заведующий отделом организационной работы и коллективных договоров профсоюза угольщиков «Коргау»:​ «Заключенное отраслевое соглашение является ярким подтверждением приверженности принципа социального партнёрства работодателя и работника. Такой документ заключался, можно сказать, впервые, потому что он значительно отличается от всех других. Была трудная работа, но мы достигли необходимого результата».

Девять месяцев активных обсуждений, более сорока онлайн-заседаний – всё для того, чтобы обеспечить реализацию эффективного механизма регулирования социальных и трудовых отношений в угольной отрасли.