В Роструде рассказали, как должна выплачиваться зарплата в апреле и может ли работодатель уволить сотрудника в период нерабочих дней.
Как пишут "Известия" со ссылкой на ведомство, размер зарплаты должен быть таким, если бы сотрудник все эти дни работал. Отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, работодатель не имеет права.
Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идёт о временной нетрудоспособности работника (тогда ему выплачивается пособие), отстранении от работы по вине сотрудника или длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой - вознаграждение в том или ином размере должно выплачиваться.
Урезать зарплату в период нерабочих дней можно только по соглашению обеих сторон. Кроме того, работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, если тот не согласен с этим решением.
Также Роструд сообщил, что увольнение сотрудника в период нерабочих дней возможно только по его собственной инициативе, соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора.
При переводе на удалённую работу необходимо заключить соответствующее допсоглашение и издать приказ. С этим приказом должен ознакомиться каждый сотрудник, кто переходит на удалённый формат работы, а также получить его согласие.
Напомним, 2 апреля президент России Владимир Путин продлил период нерабочих дней до конца месяца. Такое решение принято, чтобы снизить скорость распространения коронавирусной инфекции.
Как пишут "Известия" со ссылкой на ведомство, размер зарплаты должен быть таким, если бы сотрудник все эти дни работал. Отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, работодатель не имеет права.
Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идёт о временной нетрудоспособности работника (тогда ему выплачивается пособие), отстранении от работы по вине сотрудника или длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой - вознаграждение в том или ином размере должно выплачиваться.
Урезать зарплату в период нерабочих дней можно только по соглашению обеих сторон. Кроме того, работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, если тот не согласен с этим решением.
Также Роструд сообщил, что увольнение сотрудника в период нерабочих дней возможно только по его собственной инициативе, соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора.
При переводе на удалённую работу необходимо заключить соответствующее допсоглашение и издать приказ. С этим приказом должен ознакомиться каждый сотрудник, кто переходит на удалённый формат работы, а также получить его согласие.
Напомним, 2 апреля президент России Владимир Путин продлил период нерабочих дней до конца месяца. Такое решение принято, чтобы снизить скорость распространения коронавирусной инфекции.