Решение о предоставлении сотруднику дополнительного выходного, не установленного законом, может принять сам работодатель. Работник может попросить отгул за ранее отработанное сверхурочное время или взять выходной в счет отпуска.
Однако стоит задуматься о деньгах, ведь дополнительный выходной день уменьшает норму рабочего времени и может привести к уменьшению зарплаты.
"Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта", — приводи ТАСС слова Ивана Шкловца.
Ранее по результатам опроса стало известно, что 84% россиян согласны выйти на работу 28 декабря в субботу ради выходного 31 декабря.