В случае мобилизации срочный трудовой договор сотрудника должен быть приостановлен. В том числе если он находится на испытательном сроке, сообщает Минтруд.
Работник должен принести своему работодателю копию повестки из военкомата, после чего издается соответствующий приказ. Бухгалтерия начисляет сотруднику зарплату за все неоплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Работник должен принести своему работодателю копию повестки из военкомата, после чего издается соответствующий приказ. Бухгалтерия начисляет сотруднику зарплату за все неоплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
"Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях", - передаёт РБК.