«Текущая зарплата госслужащего на исполнительской должности со стажем работы более 20 лет в госорганах, не перешедших на новую систему оплаты труда, ниже среднего показателя по стране, — отметила глава антикоррупционной службы. — Еще раз напомню, что в странах с низким уровнем коррупции — Сингапур, Гонконг, в Европе — именно радикальное повышение зарплат стало базовым условием искоренения коррупции и обеспечивает приток в госаппарат высокопрофессиональных кадров. Возвращаясь к реалиям Казахстана, отмечу, что за последние пять лет 75% привлеченных за коррупцию – это госслужащие среднего и низового звена с низкой зарплатой. В этой связи видится вполне справедливым общественное мнение о том, что руководители берут взятки из алчности, а простые специалисты — от нужды и откровенной безысходности.
Необходима комплексная оптимизация госорганов и подведомственных организаций. Правовая основа для этого создана: первые руководители могут самостоятельно выбирать штатную численность и организационную структуру госоргана. А сэкономленные средства остаются в их распоряжении для повышения зарплат.
Резервы в госорганах есть, поэтому увеличить зарплату госслужащим как минимум в два раза вполне реально», - сказал он.
Просмотров материала: 0