Удаленная работа – не повод снижать зарплату. В Роструде сообщили, что работодатель обязан сохранить жалованье своим подчиненным, если те в полном объеме выполняют свои обязанности. Иначе это считается нарушением закона. Также отмечается, что при переводе персонала на «удаленку» наниматель должен определить график работы, средства коммуникации для обмена информацией, возможность использования ресурсов организации из дома. Все это закрепляется в допсоглашении, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники.

В случае нарушений прав, следует обращаться на горячую линию государственной инспекции – 8-800-2000-112. Корреспонденты телеканала «Сургут 24» поинтересовались у сургутян, изменился ли у них доход в период пандемии коронавируса. Большинство респондентов ответили отрицательно.