По данным службы исследований hh.ru, 55 процентов опрошенных югорчан и жителей Ямало-Ненецкого автономного округа рассказали, что в качестве мотивации хотели бы получать от работодателя улучшенный соцпакет. В него обязательно должны входить путевки на отдых для сотрудников и их семей, полис ДМС, а также абонементы в спортзал и бассейн.

«Ответы жителей ХМАО и ЯНАО отличаются от большинства не только в пункте про путевки на отдых. Так, в целом российские соискатели сильнее заинтересованы в компенсации затрат на питание и дорогу. В ХМАО и ЯНАО, где велика доля вахтовых вакансий, эти элементы часто подразумеваются как нечто естественное. Также для респондентов ХМАО и ЯНАО менее важна оплата мобильной связи – это можно объяснить спецификой востребованных профессий. Все-таки в строительстве, производстве, добыче сырья, транспортной отрасли не приходится слишком много звонить по рабочим вопросам», – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

При этом 82 процента жителей ХМАО и ЯНАО рассказали, что для них важно наличие соцпакета при выборе места трудоустройства, зачастую это значение даже больше финансовой составляющей. «Несмотря на то, что социальный пакет важен для многих соискателей, сегодня его предлагает далеко не каждый работодатель. Лишь 23 % россиян отметили, что в их компании используется такой способ мотивации, чаще всего это респонденты из сферы добычи сырья и ИТ», – добавила Анна Осипова.