С 1 января 2020 года в России вырос минимальный размер оплаты труда. Теперь он составляет 12 тысяч 130 рублей. Он действует на большей части территории страны. При этом в некоторых субъектах страны действует региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. Если в регионе работодателя применяется районный коэффициент, то он не входит в сумму МРОТа, а считается поверх него.

Как сообщает портал «Банки сегодня», зарплата сотрудника не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При начислении работник должен полностью отработать месяц, а работа являться для него основной. Отмечается, что оклад сотрудника может быть меньше МРОТ, но доход включает в себя еще надбавки и стимулирующие выплаты. Если сложить суммы, то итог должен получиться выше МРОТ. Если полученная сумма меньше зарплатного минимума, то работодатель должен доплатить сотруднику.

Ежегодно работодатель должен индексировать зарплату сотрудника. «Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели имеют право самостоятельно избрать любой порядок и условия индексации. Обратите внимание, если работодатель не проиндексировал заработную плату, но выплачивал (официально) премии сотрудникам, то это не будет считаться нарушением», – говорится в сообщении.