В Роструде разъяснили, как оплачиваются отдых и труд в новогодние каникулы. Несмотря на то, что рабочий месяц получается короче на неделю, зарплаты при этом не должны стать меньше. То есть в Трудовом Кодексе, статья 112, установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни — отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.

Журналисты «Российской газеты» уточнили, что гарантия по сохранению зарплаты применяется в зависимости от действующей в конкретной организации системы оплаты труда. Для тех, кто получает оклад, существует гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты. «Остальным работникам (речь о тех, кто трудится по сдельной оплате труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», — рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. Его размер и порядок определяются трудовым и коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимают с учетом мнения местного профсоюза.

При этом, уточнил Иван Шкловец, суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.