Приписывает огромные долги и не идет на контакт – с такой жалобой на председателя ТСЖ жители дома номер 15 на проспекте Комсомольском обратились в редакцию телеканала «Сургут 24». По словам собственников, ежемесячно в квитанциях на оплату им выставляют большие счета за расход воды, меняют квадратные метры, на которые начисляется платеж, и говорят о долгах. «Нам на собрании постоянно говорят, что у нас задолженность по квартплате, жильцы должны, что у нас нечем платить за воду. Оказывается, мы выявили в ревизионной комиссии, что у нас нет должников по квартплате, а нам из года в год говорят, что у нас миллион семьсот, миллион пятьсот. Давайте собирать эти деньги, давайте повышать содержание жилья», – говорит жительница дома Любовь Цицина.

Собственники жалуются и на ежегодное повышение цен на содержание жилья. Чтобы решить наболевшие вопросы, они неоднократно приглашали председателя на внеочередные собрания, но, по словам руководителя ТСЖ, необходимости в них нет. Он говорит о том, что вся деятельность правления товарищества ведется в рамках закона и устава: «Вопрос рассмотрен на правлении и правление сегодня вынесло свое решение. Я готов предоставить ревизионную комиссию, где написано, что нарушений в части учета, в части выполнения, заполнений расчетных карт нет – четко, черным по белому».

Но собственники уже начали процедуру отрешения руководителя ТСЖ от должности, однако опасаются, что мирно председатель не уйдет. Закон в этом вопросе стоит на стороне жильцов. «Председатель, в соответствии с законом, должен подчиняться решению общего собрания участников ТСЖ. Соответственно, если общее собрание приняло такое решение, то председатель никак не может не уйти с этой должности. Будет избран новый председатель, он вступает в полномочия с момента регистрации изменений в налоговой инспекции», – рассказал генеральный директор юридического центра Леонид Некрасов.

По словам юриста, в том случае, если председатель не уходит с должности, то участники ТСЖ имеют право обратиться в суд. Для этого им нужен протокол собрания, который подтвердит решение о смене руководителя. Но похоже, что основная проблема противоборствующих сторон – это нежелание слышать друг друга и договариваться. И нужно этому либо учиться, либо судиться.