🕗 Утро может начаться с кофе, но бывает и так, что день начинается с неприятного звонка: "Меня уволили. Что делать?" Как юрист по трудовым спорам, я нередко получаю такие звонки. Первый день после увольнения — это время не для эмоций, а для четких действий. 🚀

Первое правило: ничего не подписывать на эмоциях! Попросите всё в письменном виде. Устные договоренности не имеют силы — только бумага всецело подтвердит ваши права. Запишите, кто и что говорил в день увольнения, фиксируйте разговоры — это может стать важным доказательством. 📄

Не забывайте про важные документы! Направьте в отдел кадров письменное заявление с просьбой выдать копии трудового договора и приказов. Даже если вам выдали приказ об увольнении, не стесняйтесь заявить о своем несогласии. Это может открыть возможность для дальнейших действий! ⚖️

Да, увольняться на испытательном сроке нельзя без предупреждения за три дня. Если вас уволили неправомерно, важно знать: у вас есть месяц на подачу иска в суд! Но прежде всего — действуйте быстро. Сбирайте доказательства и не откладывайте! ⏳

Главное — спокойствие и план. Как вы готовитесь к своим правам? Есть ли у вас опыт подобных ситуаций? 💬 Поделитесь своими историями в комментариях!

И помните: если вам нужна помощь, мы всегда готовы поддержать! Подпишитесь на наш телеграм-канал https://t.me/navix_lab, чтобы быть в курсе важных юридических новостей и советов.