• 16 марта 2022

    Легализация трудовых отношений – это официальное трудоустройство работника, заключение с ним трудового договора в письменной форме.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. В соответствии с Федеральным  законом  от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей.

    В настоящее время заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 15 973,5 рублей с учетом уральского коэффициента (15%).

     

    ВНИМАНИЕ!

    Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к следующим негативным последствиям:
    - Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.
    - Листки нетрудоспособности и отпуск не будут оплачены.
    - Расчет при увольнении не будет произведен.
    - Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.
    - Отказ в получении банковского кредита.
    - Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
    - Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.
    - Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
    - Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой  трудовых прав.

    Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, вы можете отстоять свои законные права и обратиться: 
    - в профсоюзную организацию, если такая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;
    - к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

    ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:
    - В Межведомственную комиссию по укреплению налоговой и бюджетной дисциплины, легализации «теневой» заработной платы, созданной администрацией Соликамского городского округа, заместитель председателя межведомственной комиссии – Куприянова Светлана Викторовна
    (эл. почта:     svkupriyanova@solkam.ru , 618554, Пермский край, г. Соликамск, ул. 20-летия Победы, 106, телефон: 8 (34253) 7-12-44, 7-03-05).
    - В Межведомственную рабочую группу по соблюдению трудовых прав граждан, созданной Соликамской городской прокуратурой, руководитель межведомственной рабочей группы – Константинова Ольга Ивановна (сайт -     http://www.prokuror.perm.ru/, эл. почта:  solikprocrf@mail.ru ; адрес: 618540, Пермский край, г. Соликамск, 20 лет Победы, д.167, телефон: 8(34253) 3-95-65, 3-95-60).
    - В Государственную инспекцию труда в Пермском крае, руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Пермском крае  - Украинский Олег Вячеславович 
    (сайт -     https://git59.rostrud.gov.ru/; адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская д.39, телефон: 8(342) 212-52-23, факс: 8 (342) 212-52-43).

    А также на нашем официальном сайте функционирует красная кнопка     «Сообщи о зарплате в «конвертах» и нелегальной занятости».  Жители городского округа могут в открытой или анонимной формах обратиться для получения консультации, либо с целью организовать проверку изложенных фактов, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.