Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Об этом написали Госуслуги в своем официальном телеграм-канале, сославшись на ст. 99, 152 ТК РФ.
Компенсация за сверхурочную работу
- Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
- Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
- Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.
Размер доплаты:
- За первые 2 часа — в полуторном размере
- За остальное время — в двойном
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
- Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
- Беременных женщин.
- Работников с ученическим договором.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
Ранее Сочи24 писал о том, нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.