Использование ChatGPT, DeepSeek и других нейросетей на работе само по себе не является нарушением. Однако сотрудник может столкнуться с дисциплинарными последствиями, если компания установила ограничения или работник передал в чат конфиденциальную информацию. Об этом рассказал юрист hh.ru Александр Кузнецов, сообщает PRIMPRESS.
Работодатель вправе самостоятельно определить правила использования искусственного интеллекта. Например, полностью запретить публичные нейросети или ограничить их применение для отдельных рабочих задач. Такие требования могут быть прописаны в трудовом договоре или внутренних документах компании.
Если запрета нет, сотрудник может использовать ИИ для своей работы. Но загружать в открытые сервисы персональные данные, коммерческую тайну и другую закрытую информацию нельзя. По словам юриста, отсутствие запрета не означает, что в нейросеть можно отправлять любые рабочие материалы.
Отдельный вопрос — ошибки искусственного интеллекта. Ответственность за итоговый результат остается за сотрудником, даже если текст, расчеты или выводы подготовила нейросеть. Поэтому перед отправкой материала клиенту или работодателю его необходимо проверить.
Правила должны соблюдать и компании, которые сами внедряют ИИ в рабочие процессы. Если работодатель требует пользоваться определенным сервисом, он должен обеспечить сотрудника необходимым доступом и техническими средствами. Платить за рабочую подписку из собственного кармана человек не обязан.
Обязательного обучения работе с нейросетями закон пока не требует. При этом отсутствие инструкций и обучения может иметь значение, если работника пытаются привлечь к ответственности за ошибку при использовании ИИ.
Юрист советует компаниям заранее прописывать, какие нейросети разрешены, какие данные запрещено загружать и кто должен проверять результаты. Чем подробнее определены эти правила, тем понятнее ответственность сотрудника и работодателя.