Более 20 % приморцев рассматривают возможность уехать из региона ради трудоустройства, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на данные исследования российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Проанализировав резюме жителей Дальневосточного федерального округа за третий квартал текущего года, эксперты hh.ru выяснили, что в 2 % от всех актуальных резюме жителей Дальнего Востока был указан статус «Переезд желателен», еще 21 % рассматривают такую возможность. 77 % дальневосточников не готовы к релокации.
Чаще всего о желании переехать говорили менеджеры по продажам (5 %), программисты, администраторы, водители, экономисты, инженеры-конструкторы и бухгалтеры (по 4 % от всех желающих переехать), а также руководители проектов, менеджеры по закупкам и учителя (по 3 %).
| Специализация | Доля от всех резюме со статусом «Переезд желателен» |
| Менеджер по продажам | 4,7 % |
| Программист, разработчик | 4,4 % |
| Администратор | 4,2 % |
| Водитель | 3,9 % |
| Экономист | 3,8 % |
| Инженер-конструктор, проектировщик | 3,6 % |
| Бухгалтер | 3,5 % |
| Руководитель проектов | 3,3 % |
| Менеджер по закупкам | 3,2 % |
| Учитель, преподаватель, педагог | 2,8 % |
| Секретарь, помощник руководителя | 2,6 % |
| Сервисный инженер, инженер-механик | 2,5 % |
| Системный администратор | 2,4 % |
| Инженер по эксплуатации | 2,2 % |
| Юрист | 2,2 % |
| Инженер-энергетик, инженер-электрик | 2,1 % |
| Дизайнер, художник | 2,1 % |
| Юрисконсульт | 2,1 % |
| Машинист | 2,0 % |
| Менеджер по логистике, по ВЭД | 1,9 % |
О желательности переезда чаще других в своих резюме пишут соискатели из Чукотского АО — сразу 7 % здесь готовы к релокации (кстати, по этому показателю регион лидирует не только в ДВФО, но и по всей России). При этом жители Приморского края хотят найти новую работу и уехать реже всего — соответствующий статус имеют около 1 % резюме.
Больше всего не готовы к переезду ради трудоустройства жители Камчатского края — 82 %.
| Регион Дальнего Востока | Доля резюме «Не готов к переезду» | Доля резюме «Хочу переехать» | Доля резюме «Переезд возможен» |
| Чукотский АО | 61,7 % | 7,0 % | 31,3 % |
| Еврейская АО | 80,3 % | 2,4 % | 17,3 % |
| Магаданская область | 77,3 % | 2,1 % | 20,6 % |
| Республика Саха (Якутия) | 79,1 % | 1,9 % | 19,0 % |
| Республика Бурятия | 79,6 % | 1,7% | 18,7% |
| Камчатский край | 82,3% | 1,7 % | 16,0 % |
| Забайкальский край | 77,4 % | 1,7 % | 20,9 % |
| Амурская область | 74,2 % | 1,6 % | 24,2 % |
| Сахалинская область | 76,8 % | 1,4 % | 21,9 % |
| Хабаровский край | 81,0 % | 1,4 % | 17,7 % |
| Приморский край | 79,2 % | 1,3 % | 19,4 % |
«Проблема нехватки людей давно вышла за рамки одной конкретной компании и стала общегосударственной задачей: дефицит наблюдается во всех регионах без исключения. Чуть лучше положение с персоналом в столичных городах, но только потому, что здесь больше соискателей, которые, соответственно, могут выбирать из большего количества предложений о работе. Субъекты федерации конкурируют друг с другом за трудовые ресурсы, и важнейшую роль здесь играет синергия регионов и предприятий. На рынке представлено множество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом или релокацию, однако готовность соискателя откликнуться на такое предложение зависит не только от условий, которые предлагает работодатель, но и от условий жизни в регионе», — комментирует Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Ранее сообщалось о том, что в Приморье наблюдается дефицит поваров, водителей и врачей.
Комментарии