Компаниям запретят увольнять сотрудников за опоздание на работу из-за плохих погодных условий, сообщает PRIMPRESS. В аналитический центр правительства РФ поступил на изучение соответствующий документ. Такую информацию сообщает «Российская газета».
Авторы документа выступают с предложением запретить работодателям привлекать к ответственности сотрудников за опоздания на работу из-за тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы. В случае, когда дисциплинарное взыскание для сотрудника является не первым, опоздание вполне может повлечь за собой увольнение.
Трудовой кодекс на данный момент не содержит перечень уважительных причин прогула или опоздания, но есть сформировавшаяся судебная практика. Верховный суд РФ признавал уважительными причинами прогула невозможность добраться до работы из-за погодных условий.
От судебных разбирательств работников избавило бы закрепление уважительных причин прогулов и опозданий.
Также решениями Верховного суда РФ уважительными признавались такие причины прогула и опоздания, как использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом (например, за свой счет при рождении ребенка); посещение врача при обострении хронического заболевания, подтвержденное медицинскими документами; уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могли заниматься его родители.