В Приморском крае конкуренция среди соискателей снизилась до 2,8 резюме на вакансию, сообщает PRIMPRESS. К такому выводу пришли эксперты службы исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России. На одну вакансию в регионе, по данным за январь 2023 текущего года, приходится всего 2,8 активных резюме, что на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года.
Напомним, уровень конкуренции в 5-6 пунктов считается нормой: у работодателей в этом случае есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. О дефиците людей говорит показатель ниже 5-6 резюме на вакансию, об избытке – выше. Таким образом, рынок труда Приморского края на сегодняшний день испытывает нехватку кадров.
Специалистам из сферы «Добыча сырья» и «Банки, инвестиции, лизинг» с поиском работы проще всего, поскольку на одну вакансию здесь приходится всего 0,2 резюме. Кроме того, в сферах «Медицина, фармацевтика» (0,3 резюме на вакансию), «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (0,4), а также «Рабочий персонал» (0,6), «Госслужба, НКО» (0,7), «Автомобильный бизнес» (0,7) и «Строительство, недвижимость» (0,8) наблюдается конкуренция за рабочие места минимальная. Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом наиболее проблемными для работодателей.
Только в сфере «Юристы» (4,6 резюме на место) наблюдается близкая к норме рынка конкуренция среди соискателей региона.
