Директор по персоналу

Обязанности:

1. Участие в разработке стратегии компании.

2. Разработка HR-стратегии для достижения целей бизнеса.

3. Разработка и внедрение HR-процессов по всем направлениям:

• подбор и адаптация;

• построение комплексной системы обучения и оценки персонала (внешнее, внутреннее, разработка программ дистанционного обучения, создание тренинговых программ);

• создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, разработка системы компетенций;

• вознаграждение – создание и внедрение грейдовой системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;

• мотивация – разработка и внедрение системы льгот, организация и проведение корпоративных мероприятий;

• создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как электронные корпоративные площадки, электронное корпоративное издание; проведение опросов мнений сотрудников и робочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;

• построение системы кадрового резерва;

• администрирование персонала.

4. Планирование и бюджетирование затрат на персонал.

5. Организация ведения расчетов с сотрудниками, взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами, центрами занятости.

6. Управление департаментом по работе с персоналом.

7. Разработка HR-политик и процедур.

8. Планирование и аналитика

9. Разработка и внедрение ЛНА и регламентов компании.

10. Создание позитивного HR-брендинга

Профессиональные знания\умения

• трудовое законодательство РФ

• современные концепции управления персоналом

• новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала

• конъюнктуру рынка труда

• формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала, современные принципы построения компенсационных пакетов

• методы оценки и аттестации сотрудников

• формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала

• методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва

• особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства

• порядок разработки локальных нормативных актов

• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, менеджмента и маркетинга

• анализировать эффективность выстроенных рабочих процессов

• обеспечивать планирование и оптимальную организацию рабочего процесса

• высшее профессиональное образование

• опыт работы на позиции директора по персоналу, И.О. директора по персоналу, заместителя директора по персоналу от 3-х лет

• официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• участие в бизнес-проектах компании
• график 5/2
• комфортный офис
• иногородним предоставляется компенсация жилья