На заметку: Что выбрать: бумажную или электронную трудовую книжку.

С 2020г. россиянам начали оформлять электронные трудовые книжки. Вместо привычных серых книжечек теперь двоичный код на серверах Пенсионного фонда. Правда, светлое технологичное будущее – дело добровольное: у каждого гражданина будет право самостоятельно определить , хочет он, чтобы ему продолжали вести бумажную трудовую книжку, или нет.

У нас есть год, чтобы определиться: за технологии каждый или за традиции. Чтобы остаться верным бумаге, делать ничего не нужно. По умолчанию трудовые книжки остаются неприкосновенными. А если хочется технологичного делопроизводства, нужно отнести в отдел кадров заявление.

Выбора не оставили только молодежи. Тем, кто начинает работать с 2021-го, можно даже не покупать серую книжечку.

Так что же выбрать: бумажную или электронную трудовую книжку.

За:
– невозможно потерять: пожар, переезд или простое разгильдяйство и документ пропал;
– легче оформить пенсию: если трудовая книжка заполнена неправильно или данных там не хватает, человека отправляют в путешествию по прошлому, а если учесть, что у многих стаж уходит корнями в 90-е, когда творился настоящий бардак, получить подтверждение может быть невозможно;
– легко получить выписку: например, для оформления загранпаспорта или ипотеки, нужна выписка из трудовой книжки. Сейчас идти за ней нужно туда, где документ хранится, то есть в отдел кадров. С электронной версией все проще – достаточно зайти в личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.

Против:
– информация исчезнет или будет украдена: на самом деле бояться, что в один прекрасный день все пропадет, бессмысленно – это все равно, что опасаться новой мировой войны или конца света;
– у кадровиков прибавится работы: дело в том, что закон не установил срок окончательного перехода на «цифру». То есть все, кто сейчас работают, могут до самой пенсии требовать вести свои трудовые книжки в бумажном виде. И даже если коллектив какого-нибудь предприятия в следующем году дружно напишет заявления, чтобы им не вели бумажные книжки, для отдела кадров мало что поменяется;
– старые книжки все равно нужно хранить: в случае, когда трудовая книжка утеряна, ПФР поднимает данные об отчислениях работодателя. Но проследить стаж таким образом можно только до 1997г. – тогда людям начали выдавать СНИЛСы. То есть если трудовой стаж начался раньше 97-го, бумажная трудовая книжка единственный документ, который этот стаж подтверждает. Так что даже если те, кто начал работать до 1997-го, перейдут на «цифру», серую книжечку, которую им выдадут в кадрах, нужно беречь.

Источник Комсомольская Правда Самара.