В одном из своих недавних писем специалисты Минтруда России привели несколько тезисов по вопросам квалификации работы в качестве сверхурочной.
Во-первых, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.
Данная точка зрения отражена и в других разъяснениях органов власти, и в судебной практике.
Во-вторых, в письме указывается, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. Этот тезис также широко представлен в правоприменительной практике.
Источник информации: https://www.garant.ru/news/1417367/