Компания Ростсельмаш начала рекрутинговую кампанию по набору специалистов. Как сообщил директор по персоналу Денис Радионов, поиску будущих сотрудников способствовал возросший спрос на агромашины и расширение программы по тракторной и комбайновой технике. При этом большую часть вакансий компания намеревается закрыть в ближайшее время, чтобы успеть трудоустроить и обучить новобранцев во время коллективного производственного отпуска.
«Пока наши производственные рабочие будут отдыхать, новички смогут спокойно оформиться и пройти необходимое обучение. Количество заказов на продукцию растёт, в связи с чем этой осенью производство тракторов перейдёт на двухсменный режим работы. Мы ждём слесарей механосборочных работ, электросварщиков, маляров, а также рабочих других профессий», — рассказал Денис Радионов.
Он добавил, что на Ростсельмаше ценят качественную работу и ответственное отношение к делу, поэтому оказывают комплексную поддержку своим сотрудникам. В частности, компания не забывает регулярно увеличивать зарплату рабочим. Так, с первого августа больше денег стали получать 700 слесарей механосборочных работ.
«При этом зарплата рабочих Ростсельмаша на протяжении ряда лет опережает средний региональный уровень. Сегодня, в зависимости от квалификации, сотрудники получают на руки десятки тысяч рублей», — пояснил директор по персоналу.
Освоиться на производстве новичкам помогут более опытные коллеги: для этих целей на Ростсельмаше действует система наставничества. Например, маляры по металлу проходят 1,5-месячный курс обучения с выплатой стипендии в 30 тысяч рублей.
В компании действует объёмный соцпакет, направленный на оздоровление и отдых рабочих, а также поддержку семей с детьми. Ещё по корпоративной дисконтной программе сотрудники получают скидки в магазинах и организациях сферы услуг.
В службе персонала Ростсельмаша отметили, что рабочие вакансии ждут как ростовчан, так и жителей региона. Компания не только сотрудничает с хостелами для предоставления жилья иногородним, но и пользуется услугами транспортных компаний для организации ежедневного трансферта из населённых пунктов области.