Семья — приоритет
По данным Ростовстата, достаточно часто жительницы Ростовской области отдают приоритет не построению карьеры, а заботе о семье, воспитанию детей и созданию домашнего уюта. Поэтому уровень их занятости в экономике не настолько высок, как у мужчин. На различных предприятиях Ростовской области в возрасте 15 лет и старше по итогам 2020 года трудилось чуть больше половины жительниц Ростовской области (50,3 %). Уровень занятости мужчин составил 64,6%. В целом по России цифры немного выше — 52,1% и 66,1% соответственно.
Наиболее популярные профессии у женщин связаны с торговлей, сферой образования и здравоохранения, гостиничным бизнесом, общественным питанием, финансовой деятельностью, страхованием, культурой и организацией досуга. Самые женские коллективы — в образовательном секторе, здравоохранении и сфере социальных услуг.
Интересно, что есть одна сфера, в которой доля женщин значительно больше, чем мужчин — это органы власти и местного самоуправления. Среди чиновников и госслужащих Ростовской области женщин в 2,3 раза больше, чем мужчин.
Скромные запросы
По словам директора по развитию сервиса «Авито. Работа» Дмитрия Пучкова, женщины в Ростовской области изначально ищут работу, запрашивая зарплату более низкую, чем мужчины.
В частности, в Ростове в резюме женщин, ищущих работу, она в среднем на 17% меньше, чем в резюме мужчин: они хотят получать 25 тысяч рублей в месяц за полный день, тогда как мужчины — 30 тысяч рублей. По данным сервиса, за последние 5 лет средние зарплаты конечно подросли, однако эта разница в 5 тысяч между женскими и мужскими запросами никуда не делась.
Немного иные данные у HeadHunter, однако они лишь подтверждают общую картину. По словам руководителя пресс-службы hh.ru Юг Алёны Манохиной, в среднем мужчины в Ростовской области рассчитывают на зарплату в 40 тысяч рублей, женщины — на зарплату в 30 тысяч рублей. Разница — 25%.
Наиболее высокий разрыв наблюдается в таких сферах, как «Добыча сырья» (80 тысяч рублей у мужчин против 35 тысяч у женщин), среди высшего менеджмента (75 тысяч и 45 тысяч), а также в сфере медицины и фармацевтики (50 тысяч и 30 тысяч рублей).
«Интересно, что в Ростовской области нет ни одной профессиональной сферы, где зарплатные ожидания мужчин были бы ниже ожиданий женщин. При этом, есть профессиональные сферы, где мужчинам, предлагают доход меньше. Например, в области бухучёта мужчин чаще приглашают на зарплату в 25 тысяч рублей, а женщин — на 28 тысяч рублей», — говорит Манохина.
Стоит отметить, что в Ростовской области разница между зарплатными ожиданиями мужчин и женщин, ниже, чем по России в целом: 10 против 15 тысяч рублей (в среднем по стране ожидания мужчин составили 50 тысяч рублей, женщин — 35 тысяч). Разница между зарплатами в вакансиях, на которые приглашают мужчин и на которые приглашают женщин, в регионе тоже ниже общероссийских показателей: 10 против 11,7 тысяч рублей.
И тут коронавирус
Наличие разницы в зарплатах мужчин и женщин характерно для всех стран мира, в том числе и для самых развитых. Борются с этим, ни много ни мало, на уровне ООН. Так, ранее эта международная организация объявила 17 целей устойчивого развития до 2030 года. Одна из них — обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин. И год от года в мире наблюдалась пусть и медленное, но улучшение ситуации с разницей в зарплатах.
Однако 2020 год вместе с пандемией коронавируса поставил под угрозу мировые успехи в продвижении гендерного равенства. Как пишет Lenta.ru, спровоцированный COVID-19 кризис сильно ударил по карьере женщин: по всему миру, в том числе в России, они оказались главными жертвами эпидемии. Они активнее мужчин заняты в наиболее пострадавших отраслях экономики: туризме, общепите и развлечениях. Кроме того, они чаще оставляли работу, чтобы быть рядом с детьми, когда закрывались школы.
На фоне общемирового спада женщинам стали реже доверять руководящие посты, констатировал сервис по подбору персонала Heidrick & Struggles. Топовые должности они сейчас занимают только в 3% крупнейших мировых компаний. Для сравнения: до эпидемии женщины получили в четыре раза больше рабочих мест в 965 крупнейших фирмах по всему миру. Сейчас компании с большей вероятностью выберут нового лидера, который уже занимал пост генерального директора, и в этой роли преобладают мужчины.
Сегрегация как традиция
В целом же основная причина большой разницы между зарплатами женщин и мужчин не в том, что вторым платят больше за ту же работу. Дело скорее в косвенной дискриминации — сегрегации, то есть в неравномерном распределении женщин и мужчин по профессиям и должностям. В результате первые оказываются занятыми на менее оплачиваемых рабочих местах.
В целом уровень сегрегации по видам экономической деятельности оценивается в мире в 36%.
При этом в России власти большой проблемы в этом не видят. Как говорилось в докладе «Добровольный национальный обзор об осуществлении повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», подготовленном правительством страны в 2020 году для ООН, одна из причин разрыва в уровне зарплат заключается в «традиционном внутрисемейном разделении труда». То есть к функциям женщин относятся рождение детей, уход за ними и ведение домашнего хозяйства. И сами женщины «отдают предпочтение такому режиму работы и напряжённости труда (с соответствующей им оплатой труда)», который позволяет им больше времени уделять воспитанию детей и семейным обязанностям.