Прокуратурой города проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению Э. в отношении ООО ЧО «СБ Каскад». В ходе проверки установлено, что нарушение Трудового законодательства Российской Федерации при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так приказом № 29 от 04.03.2021 трудовой договор с Э. был расторгнут. В нарушение данных требований расчет при увольнении Э. в сумме 92 756 руб. произведен 04.04.2021, т.е. задержкой на 30 дней.
Также, согласно требованиям, ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение указанной нормы работникам предприятия не начислены и не уплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, несмотря на имевшее место нарушение сроков выплат указанных средств. Указанными действиями работодатель нарушил трудовые права Э.
По результатам проверки в отношении ООО ЧО «СБ Каскад» прокуратурой города возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. А также в отношении директора внесено представление, по итогам рассмотрения которое, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.