Согласно ч.2 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2017 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт.

При рассмотрении заявления о выдаче дубликата исполнительного документа в суд выясняет обстоятельства, свидетельствующие об утрате исполнительного документа, и исследует доказательства, подтверждающие его утрату (ч.3 ст. 430 ГПК РФ).

Исполнительный лист выдается по ходатайству взыскателя или по его ходатайству направляется для его исполнения непосредственно судом. В этом же ходатайстве взыскатель также может указать, что выдачу дубликата исполнительного листа просит осуществить по почте. Вариант отправки дубликата исполнительного листа возможен экспедицией суда заказным почтовым отправлением с уведомлением.

***

Работающие родители детей инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимание ребенку и в то же время не прекращать трудовую деятельность.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом, работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких–либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по его письменному заявлению. Женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, а воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет может предоставляться неоплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, которые они могут использовать в любое удобное для них время.