Не последнюю роль на комбинате играет постоянное обучение сотрудников.
Некогда курсы повышения квалификации рассматривались едва ли не как санаторный отдых. Две недели к отпуску, проживание в гостинице, новые знакомства, экскурсионная программа и банкет в конце.
Теперь на смену приятному времяпрепровождению пришли федеральные программы интенсивного обучения, ориентированные на практику и нацеленные на результат.
О том,как устроены федеральные программы и как отражаются на качестве выпускаемой продукции, читайте в нашем интервью.