Крупные отечественные компании – производители Северо-Казахстанской области столкнулись с кризисом рабочей силы. Рабочей активной молодёжи в возрасте от 18 до 24 лет в Казахстане катастрофически не хватает. А та, что есть, устроившись на работу, не имеет представления о труде. Об этом рассказали эксперты на съёмках выпуска ток-шоу «You&City», посвящённого теме трудоустройства, сообщает корреспондент Петропавловск.news.
Начальник отдела управления персоналом ТОО «Радуга» Татьяна Мишкина, как никто другой знает начинку кризиса рабочей силы и её подводные камни. Крупное предприятие нуждается в кадрах, там всегда есть открытые вакансии.
По словам Татьяны Мишкиной, у кризиса есть научное объяснение.
— По исследованиям демографов с 2013 года по настоящее время население Казахстана находится в демографической яме. Количество жителей с 18 до 24 лет – самого активного населения, уменьшилось на 500 тысяч человек. Эта ситуация будет продолжаться до 2023-2024 года. Полностью выйти из «ямы» удастся только к 2030 году, — поясняет Татьяна Мишкина. — Производство заинтересовано в квалифицированных кадрах от рабочих до топ-менеджеров. Выход каждое предприятие ищет по-своему.
Она считает, что приучать человека к труду нужно со школьной скамьи. Дети должны реально понимать, как обстоят дела в различных секторах экономики: чем занимаются на производстве, в торговле, в сельском хозяйстве.
— Сейчас везде говорят, что нельзя эксплуатировать детский труд. Это не правильно, воспитывает в детях иждивенческие настроения. Они с трудом абсолютно не знакомы. Когда приходят работать на предприятия, понимают, что совсем не так представляли себе рабочее место, — рассказывает Татьяна.
Как рассказала начальник отдела управления персоналом ТОО «Радуга», основатели компании «Радуга» Дмитрий и Пётр Шарапаевы со школьной скамьи трудились на предприятиях села Бишкуль (ныне Бесколь). Работали на птицефабрике, убирали в цехах, ездили на уборку урожая в поля. Также воспитывалась и Татьяна Мишкина.
— Этот опыт давал молодёжи представление о труде и том, чем они могут заниматься в будущем, — поделилась воспоминаниями и мыслями Татьяна Викторовна.
Напомним, что опыт полученных знаний в детстве основатели компании «Радуга» перенесли в настоящее. В 2020 году открыли колледж инновационного профессионального развития (КИПР). Его студенты с первых дней обучаются в дуальном формате. Большая часть учебного времени уделена практике на производственных предприятиях компании. По окончанию КИПРа все студенты будут трудоустроены в «Радугу».
Комментарии