Несмотря на то, что в 2025 году на рынке труда Казахстана в целом соискателей оказалось больше, чем вакансий, в северных регионах ситуация остаётся противоположной. Здесь работодатели по-прежнему испытывают дефицит кадров — рабочих мест больше, чем желающих их занять, сообщает Петропавловск.news со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
По данным минтруда в 2025 году на электронной бирже труда Enbek.kz было размещено 1 млн 328 тыс вакансий и опубликовано 1 млн 453,8 тыс резюме. Таким образом, предложение рабочей силы превысило спрос примерно на 125,8 тыс человек.
При этом в северных и восточных регионах страны наблюдается нехватка соискателей. В Северо-Казахстанской области, например, в течение года было опубликовано 47,3 тыс вакансий, тогда как резюме — лишь 26,5 тыс. Аналогичная ситуация фиксировалась в Павлодарской и Восточно-Казахстанской областях, а также в области Улытау. В министерстве отмечают, что такой дисбаланс во многом связан с демографическими и миграционными процессами.
Общая картина рынка труда
Почти половина всех вакансий в стране была связана с рабочими профессиями — таких предложений в 2025 году насчитывалось 665,5 тыс. Со стороны соискателей интерес к этим специальностям также высок — на них пришлось около 697 тыс резюме.
Активность на рынке труда в течение года менялась. Соискатели чаще всего размещали резюме летом, с пиком в июле. Работодатели, напротив, активнее публиковали вакансии во второй половине года, особенно в августе, сентябре и октябре.
Больше всего вакансий в 2025 году приходилось на социальную сферу. Лидером стало образование — почти треть всех предложений. За ним следуют сферы услуг и здравоохранение. В целом именно эти направления дали около половины всех вакансий в стране. Существенную долю также составили сельское хозяйство, промышленность, государственное управление, строительство, торговля, транспорт и связь.
Востребованные профессии и зарплаты
В 2025 году основная часть вакансий на рынке труда Казахстана — 75%, или 999 тысяч предложений — пришлась на квалифицированный труд. Чаще всего работодатели искали медицинских сестёр и братьев: за год было размещено 21,7 тысячи таких вакансий с зарплатой от 143 до 178 тысяч тенге. Почти столько же предложений поступило для воспитателей — 21,2 тысячи вакансий с оплатой труда в пределах 139–182 тысяч тенге. В числе наиболее востребованных также оказались водители автомобилей — 20 тысяч вакансий с зарплатами от 151 до 195 тысяч тенге, а также санитары и санитарки — 19,6 тысячи предложений с доходом 110–133 тысячи тенге.
Со стороны соискателей наибольшую активность в 2025 году проявили бухгалтеры — 25,1 тысячи резюме, при этом средний ожидаемый доход по этой профессии составил 308 тысяч тенге. Водители автомобилей разместили 23,6 тысячи резюме с ожиданиями по зарплате около 250 тысяч тенге, воспитатели — 22,1 тысячи резюме со средней желаемой оплатой 199 тысяч тенге. Замыкают этот список юристы: 19,1 тысячи резюме со средней ожидаемой зарплатой 294 тысячи тенге.
При этом самые высокие зарплаты работодатели предлагали в узких и технически сложных специальностях. Так, штурманам на флоте в 2025 году были готовы платить от 875 до 900 тысяч тенге в месяц. Заместителям начальников участков в добывающей промышленности предлагали от 714 тысяч тенге и выше, а машинистам-бурильщикам — от 700 тысяч тенге.
Сами соискатели самые высокие зарплатные ожидания указывали в резюме пилотов — в среднем 1,9 млн тенге. Также высокие доходы ожидали заместители начальников служб в добывающей отрасли — около 1,2 млн тенге, и капитаны судов — порядка 1,1 млн тенге.
В целом портрет соискателя в 2025 году выглядит так: чаще всего это человек в возрасте от 35 до 44 лет. Женщины составили чуть больше половины всех, кто размещал резюме. Молодёжи и людей старшего возраста на рынке труда заметно меньше, что также влияет на кадровый дисбаланс в отдельных регионах.
Евгения Кочевая
Комментарии