По данным бюро национальной статистики РК на 2025 год, молодые работники (16–24 лет) получают в среднем 279,9 тыс. тенге — это наименьший показатель среди всех возрастных групп. Самые высокие зарплаты у миллениалов 35–44 лет (455,1 тыс. тенге). На уровень доходов также существенно влияют образование, регион, отрасль и гендер: специалисты с послевузовским образованием зарабатывают 672,5 тыс. тенге, а разрыв между зарплатами мужчин и женщин достигает 26,3 %, сообщает Петропавловск.news.
По данным EnergyProm заработные платы наёмных работников зависят от образования. Наибольшую получают те, кто не только имеет диплом вуза, но и учился в магистратуре или аспирантуре. В текущем году средняя номинальная заработная плата специалистов с послевузовским образованием составила 672,5 тыс. тг. Работники с дипломом вуза получают на треть меньше: 497,6 тыс. тг. Меньше всех зарабатывают занятые со средним образованием: 289,7 тыс. тг. Именно у таких сотрудников доходы в 2025 году и увеличиваются медленнее, чем у остальных: всего плюс 10,5% за год. Заметнее же всего заработная плата выросла как раз у специалистов с послевузовским образованием: плюс 20,3%.
В региональном разрезе всё более явным становится разрыв в зарплатах между жителями главных сырьевых регионов или мегаполисов и всеми остальными. По итогам прошлого года наибольшими средними номинальными заработными платами отличались нефтяные Атырауская (633,3 тыс. тг) и Мангистауская (580,9 тыс. тг) области, а также рудная Улытауская область (533,6 тыс. тг). Важно отметить: такую высокую зарплату в этих регионах получают далеко не все наёмные работники — чаще всего только те, кто работает именно в горнодобывающей промышленности. К числу регионов с наименьшими средними номинальными заработными платами по итогам 2024 года можно отнести Северо-Казахстанскую, Жетысускую (чуть более 293 тыс. тг) и Туркестанскую (295,3 тыс. тг) области.
Больше всего, как и много лет подряд, получают руководители и госслужащие. В прошлом году их средняя номинальная зарплата составила 685,9 тыс. тг. Наибольшее влияние на статистику оказывают зарплаты шефов. У госслужащих ситуация не так оптимистична: в прошлом году они зарабатывали в среднем 338,6 тыс. тг.
Второе место по размеру средней номинальной зарплаты делят между собой работники промышленности, транспорта, строительства, а также операторы оборудования, сборщики и водители. Те, кто трудится на предприятиях этих отраслей, в прошлом году получали более 460 тыс. тг. Больше среднего — 443 тыс. тг — зарабатывали специалисты-профессионалы. Наименьшую среднюю номинальную зарплату ожидаемо получали представители неквалифицированной рабочей силы: 180,2 тыс. тг.
Статистика в гендерном разрезе показывает, что зарплаты у мужчин в среднем всегда больше, чем у женщин. При этом в разных категориях гендерный разрыв отличается. Например, среди рабочих промышленности разница достигает 26,3%, а в сфере услуг и продаж разрыв минимален: 4,1%.
Если распределить всех наёмных работников по уровню зарплаты, то наибольшая численность, по данным БНС, придётся на тех, чья начисленная заработная плата варьируется от 300 тыс. до 400 тыс. тг. В текущем году в Казахстане насчитывается чуть более 1 млн таких граждан, что составило 31,1% от всех занятых. Пятая часть (21,7%) наёмных сотрудников получают от 200 тыс. до 300 тыс. тг, ещё примерно столько же (21,3%) — от 100 тыс. до 200 тыс. тг.
Около 23% всех занятых получают заработную плату выше средней. При указанном распределении от БНС это зарплата от 500 тыс. тг. В категорию очень обеспеченных — казахстанцев, чья начисленная заработная плата превышает 1,1 млн тг — входят всего 3,9%, или 130,5 тыс. человек.