Работа для подростков в Казахстане: где найти подработку уже с 14 лет

Поделиться:

Хочешь зарабатывать в свободное от учёбы время официально? Теперь это проще, чем кажется. За лето 2025 года в Казахстане через платформу Enbek.kz законно трудоустроились более 5 тысяч подростков, сообщает корреспондент Петропавловск.news со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения Казахстана.

Рассказываем, как это работает и что нужно знать.

На электронной бирже труда Enbek.kz работает спецраздел «Мои летние каникулы» — именно здесь публикуют вакансии для подростков от 14 до 18 лет.

Проект стартовал в мае и уже этим летом официально трудоустроены 5,4 тысячи несовершеннолетних.

— Это отличная возможность для подростков получить первый опыт, почувствовать ответственность и заработать свои первые деньги, — говорят в министерстве труда и соцзащиты населения.

Можно ли работать с 14 лет

Да, можно! Но только при выполнении нескольких условий:

  • работа не должна вредить здоровью;
  • не мешает учёбе;
  • выполняется в свободное от учёбы время;
  • официально оформлена.

Согласно Трудовому кодексу РК, это абсолютно законно. Главное — выбрать подходящую работу.

Какие профессии подходят

Государство утвердило список из 80 «безопасных» профессий. Вот некоторые из них:

  • помощник воспитателя;
  • курьер;
  • продавец магазина;
  • уборщик-мойщик;
  • SMM-менеджер;
  • помощник администратора;
  • работник call-центра.

По состоянию на 1 сентября 2025 года в разделе «Мои летние каникулы» размещено 2,1 актуальных вакансий от 305 работодателей.

Как устроиться

1. Если тебе 16–18 лет:

  • зарегистрируйся сам на Enbek.kz;
  • заполни резюме и начни откликаться на вакансии.

2. Если тебе 14–15 лет:

  • зарегистрироваться должен один из родителей;
  • затем можно создать резюме от твоего имени.

За лето опубликовано:

  • 13,6 тысяч резюме подростков 16–18 лет;
  • 129 резюме подростков 14–15 лет (через родителей).

Важные нюансы:

  • вакансии размещают реальные работодатели, поэтому где-то их может быть больше, где-то меньше,
  • функционал платформы сохранится — можно будет работать и в зимние, весенние, осенние каникулы,
  • работодатель при публикации вакансии должен отметить, что она доступна несовершеннолетним.

Ольга Вайтович

Войдите, чтобы оставить комментарий

Введите почту, получите PIN-код и готово!

Код отправлен на {{ authEmail }}

Введите пароль для {{ authEmail }}

{{ authError }}

Запрос на удаление материала

Оставить комментарий

Если публикация нарушает закон, авторские или чужие личные права, подробно опишите проблему. Мы проверим информацию и удалим материал, если факт нарушения подтвердится.

Сообщение успешно отправлено!
{{ errorText }}

Читайте также