В Орловской области наблюдается отток молодых кадров из села и из региона в целом. В частности, ощущается дефицит учителей, врачей, специалистов в области сельского хозяйства, сообщили в управлении труда и занятости.
Чтобы кадры стабильно оставались в регионе и чтобы привлечь молодёжь в село, нужны мощные стимулы. Для этого требуются не отдельные разрозненные программы, а совместные усилия всех заинтересованных органов власти, учреждений образования, работодателей, отметили в ведомстве.
В регионе действуют программы, предусматривающие выплаты работникам здравоохранения и образования при переезде в сельскую местность, в ряде районов имеется жилищный фонд для проживания молодых специалистов. Студенты и выпускники мало знают об этом, и потому не видят в сельской местности для себя перспектив.
Доносить эту информацию до молодежи будут посредством проекта «Центр поддержки молодых специалистов». По задумке, информация должна быть размещена на единой общедоступной площадке, а регулярные встречи, форумы, ярмарки вакансий, организация студенческих трудовых отрядов поспособствуют эффективному обмену информацией о возможностях начала карьеры в сельской местности.