В России стартует эксперимент по использованию базы оценочных заданий при тестировании кандидатов на замещение должностей госслужбы и зачисление в кадровый резерв, сообщает пресс-служба правительства РФ.
В эксперименте примут участие четыре ведомства – Минтруд, Минэнерго, Росздравнадзор и Росреестр.
«Сейчас система отбора соискателей децентрализована, и почти каждый госорган определяет перечень заданий для кандидатов самостоятельно. Эксперимент позволит сделать вывод, нужно ли стандартизировать оценочные средства», — говорится в сообщении.
В рамках эксперимента планируется использовать сформированную экспертами общую базу оценочных заданий. Помимо профильных вопросов, связанных с должностными обязанностями каждого кандидата, в ней сохранится базовая часть, проверяющая знание Конституции, основ госслужбы, антикоррупционного законодательства.
Эксперимент продлится до 13 августа 2021 года. Информация о должностях, доступных в рамках пилотного проекта, будет размещаться на сайтах госорганов. По итогам будет принято решение о целесообразности использования такой системы в дальнейшем. Ожидается, что новый подход «повысит качество кадровых процедур, позволит отбирать на госслужбу более подготовленных сотрудников с использованием современных информационных технологий».
- Решение о пилотном проекте принято в продолжение реформы госслужбы, о которой Михаил Мишустин объявил в 2020 году. По её результатам организационная структура госорганов была приведена к единому стандарту, численность центральных аппаратов сократилась на 5%, а территориальных органов – на 10%. Цель реформы – повысить оперативность и качество принимаемых решений для достижения национальных целей развития, утверждённых президентом России.
- На конец 2019 года в федеральных государственных органах и государственных органах Орловской области замещали должности государственной гражданской службы 4 562 человека, или 44,1% от общей численности работников, занятых в этих органах.
Комментарии