В мэрии Омска завершился первый этап отбора претендентов на включение в кадровый резерв. На первом этапе проходило тестирование – оценивались знания русского языка, базовые компетенции, вербальные навыки, умение работать с числами и пакетом программ Microsoft Office.
В итоге из 488 человек на следующий этап прошли 207, сообщила пресс-служба горадминистрации.
Следующим этапом станут деловые игры. На них будет оцениваться активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения. Присутствовать на играх будут HR-специалисты, топ-менеджеры омских промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества, руководители подразделений администрации.
По итогам всех испытаний отобрать планируют 50 человек и включить их в резерв управленческих кадров.
Комментарии