В Трудовой кодекс будут внесены изменения, регулирующие удаленную работу. Их цель – повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
Как говорится в пояснительной записке к соответствующему законопроекту, внесенному в Госдуму группой депутатов и сенаторов, поправки призваны усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной удаленной занятости.
Одно из главных нововведений состоит в том, что из неотъемлемых условий трудовых договоров уйдет указание рабочего места. Теперь оно может находиться везде, где есть интернет. Кроме того, предусмотрено право работника не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время.
По данным издания «Коммерсантъ», недавно проведенный социологический опрос показал, что 41 % респондентов готовы работать удаленно после снятия ограничений из-за коронавируса.