aif.ru
Ленинский райсуд рассмотрел иск жительницы города к АО «Омсктрансмаш», которая требовала восстановления на предприятии, компенсации морального вреда и взыскания зарплаты за период вынужденного прогула.
По мнению женщины, в момент ее увольнения сокращений на предприятии не происходило, а от нее работодатель избавился как от неугодного работника. В свою очередь, представители «Омсктрансмаша» продолжили настаивать и в суде, что увольнение производилось в соответствии с Трудовым кодексом.
Однако в ходе разбирательства выяснилось, что в период сокращения женщины на «Омсктрансмаше» имелись вакансии, которые увольняемой сотруднице в качестве альтернативы предложены не были. Об этом свидетельствуют данные, которые компания предоставляла в службу занятости, передает пресс-служба районного суда.
Таким образом, закон при увольнении все-таки был нарушен. В результате суд обязал акционерное общество восстановить женщину в должности и выплатить ей полагающиеся суммы.